Constructys, l’opérateur de compétences de la Construction, s’engage activement dans la promotion de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’organisation a obtenu un score remarquable de 97/100 à l’index égalité femmes-hommes 2024, démontrant son engagement concret pour l’équité salariale et professionnelle.
Des accords collectifs signés en 2022 renforcent cette démarche, avec des mesures spécifiques pour la diversité au travail et la non-discrimination. Ces initiatives s’inscrivent dans une stratégie globale visant à transformer le secteur du BTP, traditionnellement masculin.
L’organisme met en place des actions concrètes pour accompagner les entreprises du secteur dans leur progression vers l’égalité professionnelle, en s’appuyant sur cinq indicateurs clés définis par la loi Avenir.
Points clés
- L’index égalité professionnelle de Constructys atteint 97/100 points en 2024
- Des accords collectifs renforcent la politique d’égalité professionnelle dans le secteur du BTP
- Les entreprises bénéficient d’un accompagnement structuré pour améliorer leurs pratiques d’égalité
Présentation de Constructys et de l’égalité professionnelle dans le BTP
Le secteur du BTP fait face à des défis majeurs en matière d’égalité professionnelle, avec une présence féminine très limitée et des écarts de rémunération persistants. Constructys joue un rôle essentiel dans l’accompagnement des entreprises vers plus de parité.
Présentation de Constructys et son rôle dans le secteur du BTP
Constructys est l’opérateur de compétences dédié aux métiers du bâtiment, des travaux publics et du négoce des matériaux de construction. L’organisme apporte son expertise aux entreprises pour le développement des compétences professionnelles.
Sa mission principale s’articule autour du conseil en formation professionnelle et de l’accompagnement des entreprises dans leurs stratégies de développement des talents.
L’excellence de Constructys se reflète dans son index égalité femmes-hommes 2024, avec une note remarquable de 97/100 points pour l’année 2023.
L’importance de l’égalité professionnelle dans le BTP
Les femmes ne représentent que 12% des effectifs du secteur BTP, un chiffre qui chute à 1,5% dans les métiers de production. Cette sous-représentation constitue un enjeu majeur pour le secteur.
La féminisation des métiers représente une solution stratégique face aux difficultés de recrutement que connaît le secteur.
Des accords collectifs ont été signés chez Constructys pour promouvoir l’égalité salariale et lutter contre les discriminations, impliquant les principaux syndicats (CGT-FO, CFE-CGC, CFDT, CFTC).
Les enjeux spécifiques de l’égalité femmes-hommes dans le secteur de la construction
La féminisation du secteur nécessite des actions concrètes pour transformer les métiers traditionnellement masculins. Des études spécifiques analysent l’évolution des métiers et des compétences dans ce contexte.
Le marché de l’entretien-rénovation offre de nouvelles opportunités pour diversifier les profils et intégrer davantage de femmes dans le secteur.
Des initiatives de formation et d’apprentissage sont mises en place pour faciliter l’accès des femmes aux métiers du BTP et assurer leur évolution professionnelle.
L’index égalité femmes-hommes de Constructys
Constructys affiche des résultats remarquables en matière d’égalité professionnelle, avec une note globale de 97 points sur 100 pour l’année 2023.
Explication de l’index égalité professionnelle
L’index égalité professionnelle constitue un outil de mesure créé pour évaluer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes dans les entreprises françaises.
Cet indicateur obligatoire s’applique à toutes les entreprises d’au moins 50 salariés, qui doivent publier leurs résultats avant le 1er mars de chaque année.
L’index se compose de 5 critères distincts qui permettent d’analyser les différences salariales et les opportunités de progression professionnelle entre les genres.
Les résultats de Constructys pour l’année 2023
Constructys obtient une note exceptionnelle de 97/100 points pour l’année 2023, démontrant son engagement fort envers l’égalité professionnelle.
Cette note traduit une politique efficace en matière de parité salariale et d’égalité des chances au sein de l’organisation.
Les résultats démontrent une gestion équitable des augmentations individuelles et des promotions entre les femmes et les hommes.
Analyse des différents indicateurs et leur signification
Les indicateurs évalués comprennent les écarts de rémunération effective entre les femmes et les hommes à postes équivalents.
La mesure prend en compte les écarts dans l’attribution des augmentations individuelles et des promotions.
Le retour des congés maternité et la parité dans les 10 plus hautes rémunérations font également partie des critères analysés.
Ces résultats positifs reflètent une politique RH structurée visant à garantir l’équité salariale et professionnelle chez Constructys.
Les initiatives de Constructys pour promouvoir l’égalité professionnelle
Constructys déploie des actions concrètes pour réduire les écarts entre femmes et hommes dans le secteur de la construction, comme en témoigne son score de 97/100 à l’index égalité professionnelle en 2023.
Programmes de formation et de sensibilisation
Constructys développe des modules spécifiques pour sensibiliser les managers aux enjeux de l’égalité professionnelle. Ces formations abordent les stéréotypes de genre et les bonnes pratiques managériales.
Les parcours de professionnalisation intègrent systématiquement une dimension égalité femmes-hommes. Les contenus sont adaptés aux spécificités du secteur du BTP.
Un programme de mentorat permet aux femmes d’être accompagnées dans leur évolution professionnelle par des cadres expérimentés du secteur.
Actions pour favoriser la mixité des métiers
Des campagnes de communication valorisent les femmes exerçant des métiers traditionnellement masculins dans le BTP. Des témoignages et portraits mettent en avant leurs parcours.
Les processus de recrutement interne sont revus pour éliminer les biais de genre. Des objectifs chiffrés de mixité sont fixés pour les postes à responsabilité.
Des partenariats avec les écoles et centres de formation encouragent l’orientation des jeunes filles vers les métiers techniques.
Soutien aux entreprises du BTP dans leurs démarches d’égalité
Un accompagnement personnalisé aide les entreprises à établir leur diagnostic égalité professionnelle et définir un plan d’action adapté.
Des outils pratiques sont mis à disposition : guides méthodologiques, fiches pratiques sur la non-discrimination à l’embauche, référentiels de classification des emplois.
Les entreprises bénéficient de financements spécifiques pour former leurs salariées et favoriser leur montée en compétences.
La féminisation des métiers du BTP : un défi majeur
Le secteur du BTP fait face à des enjeux majeurs de recrutement et de diversification de ses effectifs. La présence des femmes représente une opportunité stratégique pour répondre aux besoins en main-d’œuvre qualifiée.
État des lieux de la présence féminine dans le secteur
Les femmes ne représentent que 12% des salariés du secteur du BTP, un chiffre qui tombe à 1,5% dans les métiers de production. Cette sous-représentation est particulièrement marquée sur les chantiers et dans les postes techniques.
La répartition est très inégale selon les fonctions : les femmes sont plus présentes dans les métiers administratifs et commerciaux, mais restent rares dans les postes opérationnels.
Les dispositifs de congé de maternité et d’aménagement du temps de travail sont encore peu adaptés aux contraintes spécifiques du secteur.
Les freins à la féminisation des métiers du BTP
Les stéréotypes de genre persistent fortement dans le secteur, avec une image traditionnellement masculine des métiers du bâtiment.
L’environnement de travail pose des défis particuliers :
- Locaux et équipements souvent peu adaptés
- Conditions physiques parfois difficiles
- Culture professionnelle majoritairement masculine
Le manque de modèles féminins et de parcours de formation attractifs limite également l’orientation des femmes vers ces métiers.
Les avantages de la mixité pour les entreprises du secteur
La diversité au travail apporte une réelle plus-value pour les entreprises du BTP. Les équipes mixtes démontrent une meilleure capacité d’innovation et de résolution de problèmes.
Les entreprises qui favorisent la mixité professionnelle constatent :
- Une amélioration du climat social
- Une modernisation des pratiques managériales
- Une image employeur plus attractive
L’intégration des femmes permet d’élargir le vivier de recrutement dans un contexte de tension sur le marché du travail.
Les actions de Constructys pour attirer et retenir les femmes dans le BTP
Constructys déploie des initiatives stratégiques pour promouvoir la mixité dans le secteur du BTP. Ces actions ciblent l’attractivité des métiers, l’accompagnement personnalisé et le développement des compétences des femmes.
Campagnes de communication et de valorisation des métiers
Constructys organise régulièrement des webinaires thématiques sur la place des femmes dans le BTP. L’événement phare du 17 mars 2023 a mis en lumière les opportunités dans le bâtiment, les travaux publics et le négoce.
Les témoignages de professionnelles sont mis en avant pour démystifier les métiers du secteur. Ces partages d’expériences inspirants permettent de déconstruire les stéréotypes.
Des supports de communication spécifiques présentent 35 métiers différents exercés par des femmes dans la construction.
Programmes de mentorat et de parrainage
Des réseaux professionnels féminins sont créés pour favoriser l’entraide et le partage d’expériences. Les femmes expérimentées accompagnent les nouvelles recrues dans leur intégration.
Le mentorat aide à surmonter les défis spécifiques rencontrés par les femmes dans le secteur. Les marraines partagent leurs conseils pratiques et leur expertise technique.
Soutien à la formation et à la reconversion professionnelle
Constructys finance des parcours de formation adaptés aux besoins des femmes en reconversion. Des programmes spécifiques sont développés pour faciliter leur montée en compétences.
L’accent est mis sur l’équilibre vie professionnelle-vie privée, une priorité pour 33% des femmes du secteur. Les formations tiennent compte des contraintes horaires.
Des aides financières sont proposées pour lever les freins à l’accès aux formations qualifiantes.
L’accompagnement des entreprises du BTP vers l’égalité professionnelle
Les entreprises du BTP disposent de nombreux outils et soutiens pour mettre en place une politique d’égalité professionnelle efficace. Les dispositifs d’accompagnement visent à transformer les pratiques et à créer des environnements de travail plus équitables.
Outils et ressources mis à disposition par Constructys
Constructys propose un guide d’autodiagnostic permettant aux entreprises d’évaluer leurs pratiques en matière d’égalité professionnelle. Ce guide se compose de fiches thématiques couvrant le recrutement, la fidélisation et l’évolution professionnelle.
Des outils numériques et des supports méthodologiques sont accessibles sur la plateforme en ligne de Constructys. Ces ressources aident à identifier les écarts de rémunération et à mettre en place des actions correctives.
La documentation fournie inclut des modèles d’accords collectifs et des exemples de bonnes pratiques adaptés au secteur du BTP.
Conseils pour l’élaboration de plans d’action en faveur de l’égalité
La première étape consiste à réaliser un diagnostic précis de la situation de l’entreprise en matière d’égalité professionnelle. Les indicateurs clés à analyser sont les écarts salariaux, la mixité des métiers et l’accès aux promotions.
Les plans d’action doivent inclure des objectifs chiffrés et un calendrier de mise en œuvre. Les mesures prioritaires concernent souvent :
- L’égalité salariale
- Le recrutement non discriminatoire
- L’accès à la formation
- L’articulation vie professionnelle-vie personnelle
Accompagnement personnalisé des entreprises
Des conseillers spécialisés accompagnent les entreprises dans la mise en œuvre de leur démarche d’égalité professionnelle. Ils interviennent à chaque étape du processus, du diagnostic initial au suivi des actions.
L’accompagnement comprend des sessions de formation pour les équipes RH et les managers sur les méthodes de non-discrimination au travail.
Un suivi régulier permet d’ajuster les mesures de correction et d’évaluer leur efficacité. Les entreprises bénéficient également de conseils pour la négociation des accords collectifs.
Les partenariats stratégiques de Constructys
Constructys développe des alliances stratégiques avec différents acteurs du secteur de la construction pour promouvoir l’égalité professionnelle et la formation. Ces collaborations renforcent l’impact des actions menées dans le secteur du BTP.
Collaboration avec les acteurs de l’emploi et de la formation
Constructys travaille étroitement avec France Travail pour faciliter l’accès à l’emploi dans le secteur de la construction. Cette collaboration permet d’identifier les besoins en compétences et de mettre en place des formations adaptées.
L’organisme collabore avec l’OPPBTP à travers une convention de partenariat triennale, axée sur la sécurité et la prévention dans le secteur.
Le CCCA-BTP et Constructys coordonnent leurs financements pour répondre aux priorités définies par les branches du bâtiment et des travaux publics.
Partenariats avec les associations professionnelles du BTP
Les associations professionnelles du BTP constituent des partenaires essentiels pour Constructys dans le déploiement de ses actions de formation.
Ces partenariats permettent de définir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques des entreprises du secteur.
La collaboration avec les organisations patronales et syndicales facilite la mise en place d’actions concrètes pour l’égalité professionnelle.
Coopération avec les institutions publiques pour l’égalité professionnelle
Le Ministère du Travail et Constructys collaborent pour garantir le respect des normes d’égalité professionnelle dans le secteur.
L’Inspection du Travail participe au suivi des accords mis en place, notamment concernant l’égalité salariale hommes-femmes.
Les Comités Sociaux et Économiques (CSE) sont impliqués dans la mise en œuvre des politiques d’égalité professionnelle au sein des entreprises du BTP.
Cette coopération institutionnelle renforce l’efficacité des mesures en faveur de la diversité et de la non-discrimination.
Les défis à relever pour une véritable égalité dans le BTP
Le secteur du BTP fait face à des enjeux majeurs en matière d’égalité professionnelle. Les disparités persistent dans les salaires, les conditions de travail et les préjugés sexistes demeurent ancrés dans les mentalités.
La lutte contre les stéréotypes de genre
Les préjugés sur les métiers du BTP restent fortement masculinisés. Ces stéréotypes découragent les femmes de s’orienter vers ce secteur dès la formation initiale.
La discrimination et le harcèlement constituent des obstacles réels sur les chantiers. Des comportements sexistes persistent malgré les sanctions prévues par la loi.
La parentalité reste perçue comme un frein à l’évolution professionnelle des femmes dans le secteur. Le congé maternité et le temps partiel impactent négativement leur carrière.
L’amélioration des conditions de travail pour tous
L’aménagement des installations sanitaires et des vestiaires séparés sur les chantiers reste insuffisant. Cette situation complique l’intégration des femmes dans les équipes.
La pénibilité physique nécessite une réflexion sur l’adaptation des postes et des équipements. Des solutions ergonomiques doivent être développées pour tous les travailleurs.
L’articulation vie professionnelle-vie privée pose des défis spécifiques. Les horaires étendus et le travail le weekend compliquent la gestion du temps familial.
La promotion de l’égalité salariale dans le secteur
Les écarts de rémunération persistent entre hommes et femmes à poste équivalent. Les primes et avantages sont souvent attribués de manière inégale.
Le plafond de verre limite l’accès des femmes aux postes à responsabilité. Les promotions et évolutions de carrière restent plus difficiles pour les collaboratrices.
La transparence des salaires doit être renforcée dans les entreprises du BTP. Des indicateurs précis permettent de mesurer et corriger les inégalités salariales.
Les perspectives d’avenir et objectifs de Constructys
Constructys démontre un engagement fort pour l’égalité professionnelle avec des objectifs ambitieux et des résultats probants, comme en témoigne son score de 97/100 à l’index égalité femmes-hommes en 2023.
Les ambitions à moyen et long terme pour l’égalité professionnelle
Constructys vise à renforcer la présence des femmes dans les métiers de la construction traditionnellement masculins. L’organisme fixe des objectifs quantifiables de recrutement féminin pour les années à venir.
La formation professionnelle constitue un levier majeur, avec un programme dédié au développement des compétences des femmes dans le secteur. Des quotas de formation sont établis pour garantir un accès équitable aux opportunités de progression.
L’accompagnement des TPE-PME reste une priorité, avec des dispositifs spécifiques pour les aider à mettre en place des politiques d’égalité professionnelle efficaces.
Les innovations envisagées pour accélérer le changement
La dématérialisation des processus de demande de financement facilite l’accès aux formations pour tous les salariés. Cette modernisation s’accompagne d’outils numériques de suivi des parcours professionnels.
Des programmes de mentorat innovants sont mis en place pour soutenir l’évolution professionnelle des femmes. Ces initiatives s’appuient sur des réseaux de professionnelles expérimentées.
Un nouveau système d’évaluation des compétences, neutre en termes de genre, est en développement pour garantir une progression équitable.
L’évolution attendue de l’index égalité dans les prochaines années
L’objectif est de maintenir le score excellent de 97/100 tout en travaillant sur les indicateurs spécifiques qui peuvent encore être améliorés.
Des audits réguliers permettront d’identifier les points de progression potentiels. Les résultats seront analysés par secteur d’activité pour des actions ciblées.
La recherche de nouvelles méthodes d’évaluation est en cours pour mesurer plus finement les progrès réalisés en matière d’égalité salariale et de progression de carrière.
Des objectifs chiffrés de progression sont établis pour chaque indicateur de l’index, avec un suivi trimestriel des avancées.
Questions fréquentes
Les dispositifs et actions de Constructys en matière d’égalité professionnelle répondent aux besoins concrets des entreprises du secteur de la construction. L’organisme obtient un score remarquable de 97/100 à l’index égalité femmes-hommes pour l’année 2023.
Quelles actions mène Constructys en faveur de l’égalité professionnelle ?
Constructys a signé des accords collectifs spécifiques avec les partenaires sociaux pour promouvoir l’égalité professionnelle.
L’organisme met en place des initiatives ciblées pour réduire les écarts de rémunération et favoriser la mixité dans les métiers de la construction.
Comment les entreprises peuvent-elles bénéficier des dispositifs d’égalité professionnelle offerts par Constructys ?
Les entreprises adhérentes peuvent solliciter un accompagnement personnalisé pour leurs projets d’égalité professionnelle.
Un conseiller dédié analyse les besoins spécifiques et propose des solutions adaptées.
Quelles sont les exigences légales en matière d’égalité professionnelle pour les entreprises adhérentes à Constructys ?
Les entreprises de 50 salariés et plus doivent calculer et publier leur Index égalité professionnelle avant le 1er mars de chaque année.
La loi Avenir impose la suppression des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
Quelles formations Constructys sont disponibles pour promouvoir l’égalité professionnelle en entreprise ?
Des modules de sensibilisation aux stéréotypes de genre sont proposés aux managers et collaborateurs.
Des formations spécifiques abordent la non-discrimination et la promotion de la mixité dans les métiers.
Comment Constructys accompagne-t-il les entreprises dans la mise en œuvre de leur plan d’égalité professionnelle ?
Des experts dédiés guident les entreprises dans l’élaboration et le suivi de leur plan d’action.
Des témoignages d’entreprises ayant réussi leur démarche d’égalité professionnelle sont partagés pour inspirer d’autres structures.
Quels outils Constructys propose-t-il pour aider à l’analyse des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ?
Des outils de diagnostic permettent d’identifier les écarts salariaux au sein de l’entreprise.
Des grilles d’analyse et des indicateurs précis sont mis à disposition pour mesurer les progrès réalisés.
Conclusion
La promotion de l’égalité professionnelle par Constructys dans le secteur du BTP témoigne d’un engagement solide et structuré, comme en témoigne son score de 97/100 à l’index égalité femmes-hommes en 2024. Ce résultat reflète les efforts déployés par l’organisme pour garantir l’équité salariale et la mixité des métiers, tout en soutenant les entreprises dans l’adoption de pratiques non discriminatoires. Les accords collectifs signés et les dispositifs de formation adaptés permettent de poser les bases d’un secteur plus inclusif et compétitif.
Les initiatives de Constructys, allant des programmes de mentorat aux campagnes de communication, visent à déconstruire les stéréotypes de genre et à encourager la féminisation des métiers du BTP. Cet accompagnement spécifique répond à un double enjeu : élargir le vivier de talents disponibles pour faire face aux tensions sur le marché de l’emploi et améliorer la performance globale des entreprises grâce à des équipes plus diversifiées.
La mise en place de diagnostics égalité et de plans d’action personnalisés permet aux entreprises du secteur de mesurer leurs progrès et d’ajuster leurs stratégies. Grâce à l’accès à des outils méthodologiques et des financements dédiés, les structures de toute taille peuvent mettre en œuvre des solutions concrètes pour réduire les écarts de rémunération et favoriser la progression professionnelle des femmes.
En regardant vers l’avenir, Constructys poursuit son ambition de maintenir et même d’améliorer ses résultats en matière d’égalité. En développant des programmes de formation continue, des quotas de mixité et des systèmes d’évaluation des compétences neutres en termes de genre, l’organisme s’inscrit dans une dynamique durable de transformation du secteur. L’objectif est clair : faire de l’égalité professionnelle un levier de modernisation et d’attractivité pour l’ensemble des métiers du BTP.
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À propos de l’auteur (Philippe COURTOIS)
Après une première partie de carrière dédiée au commerce et à la vente (Banque LCL, Unilever, groupe Seloger.com) je me suis spécialisé dès 2010 dans la réponse aux appels d’offres, d’abord au sein de grands groupes (Essity, Bureau Veritas, groupe Sonepar) puis en tant que Consultant Marchés Publics dans un cabinet de conseil, avant de participer enfin au lancement des marchés publics pour la Société du Grand Paris dans le cadre du plus grand projet d’infrastructure d’Europe (Grand Paris Express).
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