L’apprentissage représente une voie essentielle dans le secteur de la construction, où la transmission des compétences pratiques est cruciale. Constructys, l’opérateur de compétences de la construction, finance et accompagne les entreprises dans leurs démarches d’apprentissage en proposant une prise en charge complète des contrats.
La formation en apprentissage devient accessible grâce à Constructys qui simplifie les démarches administratives via sa plateforme eGestion. Les entreprises peuvent gérer leurs dossiers de formation en ligne et suivre l’état d’avancement de leurs demandes en temps réel, avec un numéro de SIRET comme identifiant unique.
Le ministère du Travail collabore étroitement avec Constructys pour garantir des formations de qualité, conformes aux exigences du secteur. Les apprentis bénéficient d’une formation gratuite, sans TVA applicable, permettant une insertion professionnelle optimale dans le secteur du BTP.
Points clés
- Constructys finance intégralement les contrats d’apprentissage pour les entreprises du BTP
- La plateforme eGestion permet une gestion simplifiée des dossiers de formation
- Les apprentis bénéficient d’une formation gratuite et certifiante dans le secteur de la construction
Qu’est-ce que Constructys ?
Constructys occupe une position centrale dans le secteur de la construction en France, en tant qu’opérateur de compétences dédié à la formation professionnelle et au développement des talents.
Présentation de Constructys en tant qu’opérateur de compétences (OPCO) pour le secteur de la construction
Constructys est l’OPCO de référence pour l’ensemble des entreprises du bâtiment et des travaux publics en France. Sa structure paritaire garantit une représentation équilibrée des intérêts des employeurs et des salariés du secteur.
L’organisme dispose d’un réseau territorial étendu qui lui permet d’accompagner les entreprises au plus près de leurs besoins. Cette proximité facilite l’accès aux services et aux financements pour les formations.
La plateforme numérique eGestion, développée par Constructys, permet aux entreprises de gérer leurs demandes de formation et leurs contrats d’alternance de manière simple et efficace.
Missions et objectifs de Constructys dans le développement des compétences
Le rôle principal de Constructys est de soutenir la montée en compétences des professionnels du BTP. L’organisme finance les formations et accompagne les entreprises dans l’élaboration de leurs plans de développement.
Constructys participe activement à la promotion de l’alternance dans le secteur, notamment via les contrats d’apprentissage. Ces contrats permettent l’obtention de diplômes ou de titres professionnels reconnus.
L’OPCO analyse les besoins en compétences du secteur et adapte son offre de services pour répondre aux évolutions du marché. Cette veille permet d’anticiper les transformations des métiers et d’ajuster les formations en conséquence.
L’importance de l’apprentissage dans le secteur de la construction
L’apprentissage constitue un pilier fondamental dans le secteur de la construction, permettant la transmission des compétences et le renouvellement de la main-d’œuvre qualifiée. Cette modalité de formation allie l’enseignement théorique en CFA à la pratique en entreprise.
Les avantages de l’apprentissage pour les entreprises du BTP
Les entreprises du BTP tirent de nombreux bénéfices du système d’apprentissage. Le contrat d’apprentissage permet de former des collaborateurs aux méthodes spécifiques de l’entreprise, tout en bénéficiant d’aides financières.
La formation en alternance offre une solution efficace pour le recrutement de nouveaux talents. Les apprentis développent une connaissance approfondie des techniques et des standards de l’entreprise pendant leur formation.
Le taux de fidélisation des apprentis est particulièrement élevé dans le secteur de la construction, créant ainsi une stabilité bénéfique pour les entreprises formatrices.
L’impact de l’apprentissage sur la formation de la main-d’œuvre qualifiée
L’apprentissage joue un rôle crucial dans le développement des compétences techniques nécessaires aux métiers du BTP. Les apprentis acquièrent une expertise pratique directement sur le terrain.
Le système d’alternance garantit l’acquisition de diplômes et de titres professionnels reconnus. Cette formation permet de maintenir un niveau élevé de qualification dans le secteur.
La collaboration entre les CFA et les entreprises assure une formation adaptée aux besoins réels du marché du travail. Les apprentis bénéficient d’un accompagnement personnalisé tout au long de leur parcours.
Le rôle de Constructys dans le soutien à l’apprentissage
Constructys joue un rôle essentiel dans le développement de l’apprentissage en France, offrant un soutien financier et technique aux entreprises qui forment des apprentis.
Les services d’accompagnement proposés par Constructys aux entreprises
Constructys met à disposition des entreprises un guide pratique complet pour le recrutement et l’intégration des apprentis. Les conseillers Constructys apportent une assistance technique personnalisée tout au long du processus.
Les entreprises bénéficient d’un accompagnement dans le développement des compétences et l’ingénierie de certification. Le conjoint collaborateur peut désormais assumer la fonction de maître d’apprentissage.
Les services incluent également un appui technique aux branches professionnelles en matière de gestion prévisionnelle des emplois.
Le financement des contrats d’apprentissage par Constructys
Constructys assure le financement intégral des contrats d’apprentissage pour les entreprises adhérentes. La formation est entièrement gratuite pour l’apprenti.
Des aides exceptionnelles sont proposées aux entreprises recruteuses. Par exemple, une aide spéciale a été mise en place pour les recrutements d’apprentis dans le cadre du plan de relance gouvernemental.
Les apprentis ne sont pas comptabilisés dans le calcul des effectifs de l’entreprise, ce qui représente un avantage supplémentaire pour les employeurs.
Les différents types de contrats d’apprentissage soutenus par Constructys
Constructys propose deux dispositifs principaux de formation en alternance adaptés aux besoins des entreprises du secteur de la construction. Ces contrats permettent d’allier formation théorique et pratique professionnelle.
Le contrat d’apprentissage classique
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail qui peut être établi en CDD ou CDI. Il s’adresse aux jeunes de 16 à 29 ans révolus.
Ce contrat vise l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).
La formation se déroule en alternance entre l’entreprise et un Centre de Formation d’Apprentis (CFA). L’apprenti bénéficie d’un accompagnement par un maître d’apprentissage qualifié.
Le contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats.
La durée du contrat varie de 6 à 12 mois, avec possibilité d’extension à 24 mois selon les cas.
La formation alterne périodes en entreprise et formation théorique dans un organisme de formation agréé. Elle représente entre 15% et 25% de la durée totale du contrat.
Le contrat peut être conclu en CDD ou CDI et permet d’obtenir une qualification professionnelle reconnue.
Comment bénéficier du soutien de Constructys pour l’apprentissage ?
Le soutien financier de Constructys permet aux entreprises du secteur de la construction de développer leurs projets d’apprentissage. Les aides couvrent les frais de formation et certains frais annexes.
Les critères d’éligibilité pour les entreprises
Les entreprises de moins de 250 salariés peuvent accéder automatiquement aux aides de Constructys pour leurs contrats d’apprentissage.
Pour les entreprises de 250 salariés et plus, l’accès aux aides est conditionné au respect d’un quota minimum d’alternants dans leurs effectifs.
L’entreprise doit être à jour de ses cotisations et relever du champ d’application de Constructys.
La procédure de demande de financement auprès de Constructys
L’entreprise doit transmettre le contrat d’apprentissage à Constructys dès sa signature.
La transmission mensuelle de la DSN (Déclaration Sociale Nominative) est obligatoire pour le versement des aides.
Les demandes de prise en charge des frais annexes (hébergement, restauration) doivent être effectuées séparément.
Constructys propose des outils pratiques pour accompagner les entreprises :
- Fiches techniques explicatives
- Guides de mise en œuvre
- Assistance pour les démarches administratives
Les niveaux de prise en charge sont définis par France Compétences selon les certifications visées.
Les aides financières de Constructys pour l’apprentissage
Constructys propose des aides financières importantes pour soutenir l’apprentissage en entreprise, avec une prise en charge des coûts de formation et des subventions spécifiques pour les employeurs.
Les montants de prise en charge des contrats d’apprentissage
Une aide exceptionnelle de 6 000 € est accordée aux entreprises pour la première année d’exécution du contrat d’apprentissage. Cette aide s’applique aux contrats conclus entre le 1er janvier et le 31 décembre 2024.
Les employeurs peuvent bénéficier de cette aide pour tous les contrats visant la préparation d’un diplôme jusqu’au niveau master (Bac +5 – niveau 7 du RNCP).
Pour obtenir l’aide, l’employeur doit déclarer l’embauche auprès de son Opérateur de Compétences (OPCO) désigné selon son secteur d’activité.
Les aides complémentaires proposées par Constructys
Constructys prend en charge les frais liés à la formation des apprentis selon des critères spécifiques établis pour les contrats conclus depuis le 1er janvier 2020.
Un soutien financier est disponible pour les tuteurs qui encadrent des apprentis, permettant de valoriser leur rôle dans la formation.
La gestion des financements est désormais automatisée depuis le 1er février 2024, simplifiant les démarches administratives pour les entreprises.
La formation des maîtres d’apprentissage avec Constructys
La fonction de maître d’apprentissage représente un pilier essentiel dans la réussite des contrats d’apprentissage. Constructys propose des dispositifs complets pour former et accompagner ces professionnels dans leur mission.
L’importance du rôle du maître d’apprentissage
Le maître d’apprentissage occupe une position légalement obligatoire dans le cadre du contrat d’apprentissage. Sa désignation est une étape indispensable pour toute entreprise souhaitant accueillir un apprenti.
Il assure la transmission des compétences professionnelles et l’intégration de l’apprenti au sein de l’entreprise. Sa mission englobe l’accompagnement quotidien et le suivi pédagogique de l’alternant.
Les responsabilités du maître d’apprentissage s’étendent également au tutorat et à l’évaluation régulière des progrès de l’apprenti.
Les programmes de formation proposés par Constructys pour les maîtres d’apprentissage
Constructys met à disposition un Espace tutoral en ligne, permettant aux maîtres d’apprentissage d’accéder à des ressources pédagogiques et des outils pratiques.
La formation propose 15 thèmes spécifiques couvrant les aspects essentiels de la fonction, notamment :
- Le recrutement des alternants
- Les techniques d’intégration
- Les méthodes de suivi pédagogique
- La transmission des savoir-faire
Ces formations sont prises en charge financièrement par Constructys, sous certaines conditions. Les programmes s’adaptent aux besoins spécifiques du secteur de la construction.
Les secteurs couverts par Constructys pour l’apprentissage
Constructys accompagne la formation par apprentissage dans trois secteurs majeurs de la construction en France. L’organisme assure la promotion des métiers et le financement des contrats d’apprentissage pour former les futurs professionnels du secteur.
L’apprentissage dans le bâtiment
Le secteur du bâtiment offre une grande variété de formations en apprentissage, du CAP jusqu’au niveau ingénieur. Les métiers concernés couvrent la construction, la rénovation et l’aménagement des bâtiments.
Les spécialités principales comprennent :
- Gros œuvre : maçonnerie, charpente, couverture
- Second œuvre : plomberie, électricité, menuiserie
- Finitions : peinture, carrelage, plâtrerie
Les apprentis bénéficient d’une formation pratique en entreprise complétée par des cours théoriques en centre de formation. Cette alternance permet l’acquisition des compétences techniques essentielles.
L’apprentissage dans les travaux publics
Le secteur des travaux publics propose des formations spécialisées dans la construction d’infrastructures et d’ouvrages d’art. Les apprentis se forment aux techniques de construction routière, ferroviaire et aux réseaux.
Les domaines de formation comprennent :
- Construction et entretien des routes
- Aménagement urbain
- Réseaux d’eau et d’assainissement
- Ouvrages d’art et génie civil
La formation alterne entre chantiers réels et enseignements techniques en CFA, permettant une immersion complète dans le métier.
L’apprentissage dans le négoce des matériaux de construction
Le négoce des matériaux forme des apprentis aux métiers commerciaux et logistiques spécialisés. Les formations préparent aux fonctions de conseil, vente et gestion des stocks.
Les compétences développées incluent :
- Connaissances techniques des matériaux
- Gestion commerciale et relation client
- Logistique et approvisionnement
Les apprentis apprennent à maîtriser les spécificités des différents matériaux de construction et leurs applications. Ils développent également des compétences en gestion des stocks et conseil technique auprès des professionnels du BTP.
Les partenariats de Constructys pour promouvoir l’apprentissage
Constructys développe des alliances stratégiques avec les acteurs clés de la formation professionnelle pour dynamiser l’apprentissage dans le secteur de la construction. Ces partenariats permettent de renforcer l’attractivité des métiers et d’optimiser les parcours de formation.
Collaboration avec les centres de formation d’apprentis (CFA)
Constructys travaille étroitement avec les CFA pour adapter les programmes de formation aux besoins réels des entreprises du BTP. L’opérateur de compétences apporte un soutien financier significatif aux centres de formation.
Les CFA bénéficient de l’expertise technique de Constructys pour moderniser leurs équipements pédagogiques et développer des formations innovantes.
Un accompagnement personnalisé est mis en place pour faciliter le placement des apprentis dans les entreprises partenaires.
Partenariats avec les branches professionnelles du secteur
Constructys coordonne ses actions avec les organisations professionnelles pour promouvoir les métiers du BTP auprès des jeunes. Des campagnes de communication conjointes sont organisées tout au long de l’année.
Les branches professionnelles participent activement à l’identification des besoins en compétences du secteur. Cette collaboration permet d’ajuster les formations aux évolutions du marché.
Des événements comme la Semaine de l’apprentissage sont organisés en partenariat avec la DGEFP pour valoriser les parcours en alternance.
L’évolution de l’apprentissage dans le secteur de la construction
Le secteur de la construction connaît une croissance significative dans le domaine de l’apprentissage, avec plus de 100 000 contrats signés en 2023. Cette modalité de formation s’impose comme une solution clé pour répondre aux besoins en compétences du secteur.
Les tendances récentes en matière d’apprentissage dans le BTP
Les chiffres de 2023 démontrent une dynamique positive avec 92 942 contrats d’apprentissage et 7 723 contrats de professionnalisation financés par Constructys.
La demande de formation a augmenté de 13% pour accompagner les transitions du secteur. Cette hausse reflète l’engagement croissant des entreprises dans la formation professionnelle.
Les taux d’insertion professionnelle sont significatifs : 76% des apprentis du Bâtiment et 73% des apprentis des Travaux Publics souhaitent poursuivre dans le secteur après leur formation.
Les perspectives d’avenir pour l’apprentissage soutenu par Constructys
Constructys renforce son engagement dans la promotion des métiers du BTP et le développement des filières d’excellence.
Le dispositif de formation par alternance s’affirme comme un levier stratégique pour sécuriser les recrutements des entreprises.
Les entreprises bénéficient d’un accompagnement personnalisé pour la mise en œuvre des contrats en alternance, incluant des outils pratiques comme Calculatrys pour évaluer les coûts de recrutement.
La rémunération des apprentis évolue en fonction de leur progression dans le cycle de formation, offrant un cadre attractif pour les jeunes talents.
Comment Constructys adapte son offre d’apprentissage aux nouvelles technologies
Constructys modernise activement ses services pour répondre aux défis technologiques et environnementaux du secteur du BTP. La transformation numérique et écologique guide désormais l’évolution des programmes d’apprentissage.
L’intégration du numérique dans les formations en apprentissage
La digitalisation des processus administratifs simplifie désormais le parcours des apprentis. Les demandes de financement et le dépôt des contrats d’alternance se font entièrement en ligne depuis avril 2023.
Les formations intègrent des outils numériques essentiels au secteur du BTP. Les apprentis se familiarisent avec la modélisation 3D, les logiciels de conception assistée par ordinateur et les applications de suivi de chantier.
Des plateformes d’apprentissage en ligne complètent la formation pratique. Ces outils permettent aux apprentis d’accéder aux ressources pédagogiques à distance et de maintenir le lien avec leurs formateurs.
Le développement de compétences liées à la transition écologique
Les programmes d’apprentissage incluent désormais des modules spécifiques sur les techniques de construction durable. Les apprentis apprennent à maîtriser l’installation de systèmes d’isolation performants et de dispositifs d’énergie renouvelable.
La formation met l’accent sur les normes environnementales actuelles. Les apprentis étudient les réglementations thermiques, les certifications environnementales et les méthodes de réduction de l’impact carbone.
Les chantiers-écoles intègrent des pratiques écoresponsables. Les apprentis s’exercent à la gestion des déchets, à l’utilisation de matériaux biosourcés et aux techniques de rénovation énergétique.
Ressources et outils proposés par Constructys
Constructys propose des solutions numériques et des ressources documentaires pour simplifier la gestion des contrats d’apprentissage des entreprises du BTP.
Présentation de la plateforme eGestion pour la gestion des contrats d’apprentissage
La plateforme eGestion permet aux entreprises d’accéder à tous les services de Constructys en quelques clics. Cette interface numérique centralise la gestion des dossiers de formation et des contrats d’alternance.
Les employeurs peuvent soumettre leurs demandes de prise en charge directement en ligne et suivre l’avancement de leurs dossiers en temps réel.
Une section dédiée au tutorat aide les maîtres d’apprentissage à se former et à préparer l’accueil des apprentis. La plateforme facilite également le suivi administratif des contrats.
Guides et documentation mis à disposition par Constructys
Constructys met à disposition des guides pratiques sur les trois dispositifs d’alternance : contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et Pro-A.
Ces ressources détaillent les avantages, modalités et conditions d’éligibilité de chaque dispositif. Les documents expliquent les démarches à suivre pour mettre en place un contrat d’apprentissage.
Des fiches techniques sont disponibles pour accompagner les entreprises dans leurs projets de formation et de recrutement en alternance.
Une documentation spécifique est consacrée aux aspects financiers, notamment les prises en charge des formations par Constructys.
Questions Fréquemment Posées
Les contrats d’apprentissage chez Constructys impliquent des aspects financiers, administratifs et légaux spécifiques que les employeurs doivent maîtriser.
Quelles sont les cotisations pour un apprenti chez Constructys ?
Les entreprises bénéficient d’exonérations de charges sociales sur les salaires versés aux apprentis. Seules les cotisations accidents du travail et maladies professionnelles restent dues.
La contribution à la formation professionnelle reste obligatoire selon la taille de l’entreprise.
Comment obtenir les aides à l’apprentissage par Constructys ?
Les employeurs doivent déposer leur demande d’aide via la plateforme en ligne de Constructys. Le dossier doit être complété dans les 3 mois suivant la signature du contrat.
Une attestation sur l’honneur de l’authenticité des informations doit être fournie.
Quel est le montant de la rémunération d’un apprenti chez Constructys en 2024 ?
Le salaire minimum varie entre 27% et 100% du SMIC selon l’âge de l’apprenti et l’année d’exécution du contrat.
Les apprentis de moins de 18 ans en première année perçoivent 27% du SMIC, tandis que ceux de plus de 26 ans reçoivent 100% du SMIC.
Comment fonctionne le formulaire de rupture de contrat d’apprentissage chez Constructys ?
La rupture du contrat nécessite un document CERFA spécifique disponible sur le site de Constructys. La résiliation doit être signée par les deux parties pendant la période d’essai.
Après la période d’essai, la rupture requiert l’accord mutuel de l’employeur et de l’apprenti.
Comment contacter Constructys pour des questions sur la formation professionnelle ?
Les conseillers Constructys sont joignables par téléphone du lundi au vendredi de 9h à 17h. Un formulaire de contact est également disponible sur le site web.
Des permanences physiques sont organisées dans les antennes régionales.
Quelles sont les démarches pour bénéficier de l’aide financière à l’embauche d’un apprenti ?
L’employeur doit transmettre le contrat d’apprentissage signé à Constructys dans les 5 jours ouvrables. Un dossier complet inclut le CERFA et les justificatifs de l’entreprise.
La demande d’aide doit être effectuée en ligne sur le portail dédié aux entreprises.
Le versement de l’aide est conditionné à la validation du contrat par Constructys.
Conclusion
L’apprentissage représente un levier stratégique dans le secteur du BTP, en permettant de combiner formation théorique et pratique sur le terrain. Constructys joue un rôle essentiel en facilitant l’accès à cette modalité de formation, notamment grâce à des aides financières, un accompagnement personnalisé et des dispositifs adaptés aux spécificités des entreprises du bâtiment, des travaux publics et du négoce des matériaux. Grâce à ce soutien, les entreprises peuvent former efficacement la relève tout en bénéficiant de nombreux avantages financiers.
Le financement des contrats d’apprentissage par Constructys garantit une prise en charge optimale des coûts de formation, permettant aux apprentis d’accéder gratuitement à des parcours qualifiants. En parallèle, les entreprises bénéficient d’aides exceptionnelles pour le recrutement d’apprentis, simplifiant ainsi leur démarche de formation. La plateforme eGestion facilite la gestion administrative des contrats et offre un suivi en temps réel, optimisant ainsi les processus internes des entreprises formatrices.
Les maîtres d’apprentissage, véritables piliers de l’accompagnement des alternants, profitent également des dispositifs de formation proposés par Constructys. Ces programmes leur permettent de mieux encadrer les apprentis, de transmettre efficacement les savoir-faire et de suivre leur progression. Ce dispositif contribue à la fidélisation des jeunes talents dans les entreprises du BTP, tout en améliorant la qualité des apprentissages.
Enfin, avec l’intégration des nouvelles technologies et des enjeux liés à la transition écologique, l’apprentissage soutenu par Constructys s’adapte aux mutations du secteur. Les programmes d’alternance intègrent désormais des modules sur la construction durable, la digitalisation des chantiers et les nouvelles normes environnementales, garantissant ainsi une main-d’œuvre qualifiée et prête à relever les défis de demain. Constructys se positionne donc comme un acteur incontournable pour le développement des compétences et la professionnalisation durable des métiers du BTP.
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À propos de l’auteur (Philippe COURTOIS)
Après une première partie de carrière dédiée au commerce et à la vente (Banque LCL, Unilever, groupe Seloger.com) je me suis spécialisé dès 2010 dans la réponse aux appels d’offres, d’abord au sein de grands groupes (Essity, Bureau Veritas, groupe Sonepar) puis en tant que Consultant Marchés Publics dans un cabinet de conseil, avant de participer enfin au lancement des marchés publics pour la Société du Grand Paris dans le cadre du plus grand projet d’infrastructure d’Europe (Grand Paris Express).
C’est fort de cette expertise concrète et issue du terrain que j’ai décidé en 2022 de lancer mon activité et d’accompagner les entreprises souhaitant augmenter leur part de marché sur le secteur public.
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