Les financements pour les formations en réponse aux appels d’offres pour les PME sont des aides financières permettant de soutenir le développement des compétences nécessaires à l’exécution des contrats. Les OPCO jouent un rôle clé en accompagnant les PME dans le financement de ces formations, facilitant ainsi leur participation aux appels d’offres.
Définition simple : Les OPCO (Opérateurs de compétences) sont des organismes chargés d’accompagner le financement et le développement des formations professionnelles adaptées aux besoins des entreprises, notamment pour répondre aux exigences des appels d’offres.
Quel est le rôle principal des OPCO dans le financement des formations pour PME ?
- Prendre en charge les coûts liés aux formations nécessaires à l’exécution des marchés publics ou privés.
- Faciliter l’accès aux financements pour les entreprises de toutes tailles, particulièrement les PME.
- Coordonner avec les branches professionnelles pour aligner les formations aux besoins sectoriels.
- Aider à la gestion administrative et à la sélection des formations éligibles.
- Encourager le développement des compétences face aux mutations économiques.
Points clés
- Les OPCO financent les formations essentielles pour répondre aux appels d’offres des PME.
- Le financement dépend de critères liés à la taille de l’entreprise et à la nature de la formation.
- Les partenariats entre entreprises, branches professionnelles et OPCO optimisent l’accès au financement.
Comprendre les financements disponibles pour les formations en réponse aux appels d’offres
Les formations destinées à répondre aux appels d’offres pour PME doivent souvent s’appuyer sur des financements adaptés. Ces financements impliquent plusieurs acteurs publics et privés, ainsi que des mécanismes spécifiques pour couvrir les coûts pédagogiques et annexes.
Qu’est-ce qu’une formation en réponse aux appels d’offres
Une formation en réponse aux appels d’offres concerne les actions de formation organisées pour préparer les entreprises, surtout PME et moyennes entreprises, à répondre aux exigences des marchés publics ou privés. Elle cible le renforcement des compétences des équipes et la montée en compétence liées à un projet identifié dans l’appel d’offres.
Ces formations doivent être structurées, souvent dispensées par un organisme de formation reconnu, et doivent répondre à des critères précis. Elles peuvent inclure des modules spécifiques liés à la gestion de projet, à la réglementation, ou à des compétences techniques exigées dans l’appel d’offres.
Principaux acteurs du financement de la formation en France
Les financements des formations sont assurés principalement par les OPCO (Opérateurs de Compétences), qui collectent et gestionnent les fonds issus des contributions des entreprises.
Les OPCO financent partiellement ou totalement les frais pédagogiques, la rémunération des stagiaires, et les frais annexes (transport, hébergement). Pour les PME, ils sont souvent la principale source de financement, car les grandes entreprises disposent généralement d’un budget formation plus conséquent et autonome.
D’autres acteurs comme les FAF, les dispositifs régionaux ou le CPF peuvent aussi intervenir, mais avec des conditions et plafonds spécifiques. Ces acteurs soutiennent la formation professionnelle dans une logique d’employabilité et de compétitivité.
Fonctionnement global des dispositifs de financement
Les dispositifs de financement fonctionnent sur la base d’une prise en charge partielle ou totale des coûts, selon les critères définis par chaque OPCO et les besoins spécifiques à la branche professionnelle.
Le processus débute généralement par une demande de prise en charge par l’entreprise, qui doit justifier la pertinence de la formation dans le cadre de l’appel d’offres. Une fois validée, l’OPCO rembourse, selon une grille tarifaire, tout ou partie des frais relatifs à la formation et aux charges salariales associées.
Ce financement ne couvre pas les formations à la demande individuelle hors alternance. Les formations en réponse aux appels d’offres doivent donc s’intégrer dans le cadre des plans de développement des compétences décidés par l’entreprise.
Le rôle des OPCO et des branches professionnelles
Les OPCO jouent un rôle central dans le financement et l’organisation de la formation professionnelle pour les PME, en lien étroit avec les branches professionnelles. Ils facilitent l’accès aux ressources nécessaires pour répondre aux besoins précis des entreprises, notamment dans le cadre des appels d’offres.
Missions des opérateurs de compétences (OPCO)
Les opérateurs de compétences (OPCO) ont pour mission principale de financer l’apprentissage et de soutenir le développement des compétences. Ils accompagnent les PME dans la définition et la mise en œuvre de formations adaptées aux exigences de leur secteur et aux évolutions du marché du travail.
Ils collectent et gèrent les contributions conventionnelles versées par les entreprises, puis redistribuent ces fonds pour organiser et financer des formations. Les OPCO apportent également un appui technique aux branches professionnelles et aux entreprises pour construire des certifications professionnelles.
Fonctionnement des branches professionnelles
Les branches professionnelles regroupent des entreprises du même secteur d’activité. Elles établissent, avec les partenaires sociaux, les règles conventionnelles et définissent les besoins en formation.
Chaque branche élabore des plans de formation adaptés à ses spécificités, souvent en lien avec les OPCO. Ce travail collaboratif permet de cibler les compétences clés et d’orienter efficacement les financements vers des programmes répondant aux enjeux sectoriels.
Contributions conventionnelles et financements associés
Les contributions conventionnelles sont des sommes versées par les entreprises au titre de la formation professionnelle. Ces fonds sont gérés par les OPCO selon des modalités définies avec les branches.
Les PME peuvent bénéficier de financements pour leurs actions de formation, notamment celles liées à des appels d’offres. Ces financements couvrent souvent une partie ou la totalité des coûts pédagogiques, facilitant ainsi le développement des compétences nécessaires à la compétitivité de l’entreprise.
Modalités et critères d’accès aux financements OPCO pour PME
Les OPCO offrent des aides financières adaptées aux besoins des petites et moyennes entreprises pour leurs formations, en particulier dans le cadre des réponses aux appels d’offres. L’accès à ces financements repose sur plusieurs critères précis, incluant l’éligibilité des entreprises, les exigences des appels d’offres et les procédures de demande.
Conditions d’éligibilité des PME et petites entreprises
Les PME et petites entreprises doivent être immatriculées et actives conformément à la réglementation en vigueur. Elles doivent appartenir à une branche professionnelle couverte par l’OPCO concerné.
La formation doit être réalisée par un organisme agréé et répondre aux priorités définies par l’OPCO et la branche. Le projet de formation ou d’alternance doit aussi s’inscrire dans le cadre du développement des compétences stratégiques de l’entreprise.
Les petites entreprises bénéficient souvent de barèmes spécifiques, parfois plus avantageux, adaptés à leur taille et à leurs capacités financières. Le respect de ces conditions ouvre droit à une prise en charge partielle ou totale des coûts de formation.
Critères spécifiques aux appels d’offres
La formation financée doit contribuer directement à la réussite des appels d’offres gagnés ou en cours. L’OPCO vérifie que le contenu pédagogique est en adéquation avec les compétences requises pour exécuter les marchés publics attribués à l’entreprise.
Les formations doivent aussi s’inscrire dans la durée et pertinence définies par la branche professionnelle. Cela garantit que les actions proposées ne sont ni trop courtes ni hors sujet par rapport à l’ambition du projet lié à l’appel d’offres.
Les demandes financées sont généralement accompagnées d’un dossier détaillant les liens entre formation, développement des compétences et exigence du marché, ce qui facilite l’acceptation par l’OPCO.
Procédures de demande et de prise en charge
La demande de financement s’effectue via le site web de l’OPCO territorialement compétent ou sectoriel, selon la branche d’activité. L’entreprise doit remplir un formulaire précisant le projet, les coûts, et l’organisme de formation.
Il est essentiel de fournir un devis détaillé et le programme de formation, ainsi que des justificatifs liés à l’appel d’offres. Certains OPCO exigent aussi une validation préalable de l’offre pédagogique.
Une fois la demande acceptée, l’OPCO établit un accord de prise en charge précisant le montant financé, le taux d’intervention et les modalités de versement, souvent liées à la réalisation effective de la formation.
Autres dispositifs de financements pour la formation professionnelle continue
Plusieurs dispositifs complètent le financement des formations professionnelles, adaptés aux besoins spécifiques des entreprises, notamment des PME. Ces aides peuvent concerner la prise en charge partielle ou totale des coûts pédagogiques et intègrent souvent des conditions liées à la situation de l’entreprise ou du salarié.
Présentation du FNE-Formation
Le FNE-Formation est un dispositif public destiné à soutenir les entreprises en difficulté ou confrontées à des mutations économiques. Il permet de financer des formations pour maintenir les compétences des salariés ou favoriser leur reconversion.
L’aide couvre tout ou partie des frais pédagogiques, rémunérations incluses, pour des salariés en activité partielle ou durant une période spécifique définie par l’accord avec l’État. Le FNE-Formation vise principalement les PME mais s’adresse aussi aux grandes entreprises sous certaines conditions.
Les formations éligibles doivent répondre à des enjeux de développement des compétences validés par l’entreprise et peuvent être liées aux nouvelles technologies ou aux évolutions de marché. Ce dispositif est accessible sur demande auprès de la Direccte.
Compte Personnel de Formation (CPF)
Le Compte Personnel de Formation (CPF) permet aux salariés et indépendants d’accumuler des droits à la formation tout au long de leur vie professionnelle. Ces droits peuvent être mobilisés pour financer tout ou partie d’une formation certifiante ou qualifiante.
Chaque individu dispose d’un crédit annuel convertible en euros. Le CPF est géré via une plateforme dédiée où les utilisateurs peuvent consulter leurs droits et choisir des formations référencées.
Le CPF est particulièrement pertinent pour les PME car il permet à chaque salarié d’être acteur de son développement professionnel, sans que l’employeur ait systématiquement à avancer les frais. Pour les formations ne couvrant pas la totalité du coût, un abondement complémentaire peut être demandé à l’OPCO.
Aides régionales et dispositifs complémentaires
Les Conseils Régionaux proposent des aides financières spécifiques aux formations professionnelles, surtout pour les TPE-PME. Ces subventions peuvent prendre en charge partiellement les coûts pédagogiques ou accompagner des actions ciblées sur les besoins locaux.
Les dispositifs varient selon les régions, avec souvent une priorité donnée à la montée en compétences dans des secteurs en tension ou stratégiques. Certaines régions proposent aussi des aides à l’adaptation des compétences face aux transitions numériques et écologiques.
En complément, des dispositifs comme les plans de développement des compétences financés par les OPCO ou des aides ponctuelles de France Travail peuvent s’ajouter. La combinaison de ces aides permet une couverture plus large et adaptée des formations initiées en réponse à des appels d’offres.
Gestion des coûts pédagogiques et taux de cofinancement
La gestion des coûts liés à la formation fait appel à une prise en charge partielle financée par les OPCO. Le taux de cofinancement dépend de plusieurs critères qui encadrent la proportion exacte prise en charge par ces organismes.
Prise en charge des coûts de formation
Les OPCO financent une partie des coûts pédagogiques des formations engagées par les PME, notamment dans le cadre des plans de développement des compétences. Ce financement peut couvrir les frais d’inscription, les supports pédagogiques, ainsi que les coûts liés à l’intervention des formateurs.
La prise en charge est souvent définie par un forfait ou un plafond spécifique, variable selon la taille de l’entreprise et la nature de la formation. Par exemple, pour les PME de moins de 50 salariés, la couverture peut atteindre une part significative des coûts, facilitant l’accès à la formation.
L’aide financière est octroyée dans le respect des critères propres à chaque OPCO, avec un suivi budgétaire rigoureux. Certaines formations, comme celles répondant à des appels d’offres, peuvent bénéficier de conditions particulières adaptées à la branche ou au secteur.
Calcul et modalités du taux de cofinancement
Le taux de cofinancement dépend principalement de la taille de l’entreprise, du type de formation et du dispositif mobilisé. Pour les petites entreprises, le taux peut être élevé, parfois au-delà de 50%, pour encourager la montée en compétences.
Ce taux est modulé en fonction du budget alloué dans le cadre du plan de développement des compétences. Il peut prendre la forme d’un montant forfaitaire ou d’un pourcentage appliqué au total des coûts pédagogiques déclarés.
Le calcul tient compte aussi des autres financements éventuels (CPF, dispositifs régionaux) afin d’éviter les doubles prises en charge. Les modalités de versement sont souvent soumises à une convention entre l’entreprise et l’OPCO, précisant la nature et l’étendue du financement.
| Critère | Impact sur le taux de cofinancement |
|---|---|
| Taille de l’entreprise | Plus élevé pour PME de moins de 50 salariés |
| Nature de la formation | Certaines formations prioritaires peuvent être mieux financées |
| Autres financements | Ajustement pour éviter cumuls excessifs |
Rôle de l’OPCA et évolution vers les OPCO
Les organismes chargés de la formation professionnelle ont connu une transformation importante depuis 2019. Ces changements modifient la manière dont les financements sont gérés, notamment pour les PME souhaitant répondre à des appels d’offres.
Transition de l’OPCA vers les OPCO
Les OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) ont été remplacés par les OPCO (Opérateurs de Compétences) depuis le 1er avril 2019. Cette réforme vise à simplifier et moderniser le financement de la formation professionnelle.
Contrairement aux OPCA, les OPCO ne collectent plus les contributions formation à partir de 2021. Leur rôle s’est recentré sur le financement des contrats d’apprentissage et de professionnalisation, ainsi que sur l’accompagnement des branches professionnelles dans la construction des certifications qualifiantes.
Les OPCO regroupent désormais des secteurs professionnels variés et offrent un guichet unique pour les entreprises, facilitant ainsi l’accès aux aides pour les PME. Cette mutualisation permet une meilleure gestion des budgets dédiés aux formations.
Impact de la loi du 5 septembre 2018
La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 a profondément réformé le système de la formation professionnelle. Elle a instauré la transformation des OPCA en OPCO pour mieux répondre aux besoins des entreprises et des salariés.
Cette loi clarifie les missions des OPCO : financer les formations, soutenir les branches pour développer les certifications, et accompagner les entreprises, particulièrement les PME, dans la formation de leurs salariés.
Elle a également supprimé la collecte obligatoire des fonds par les OPCO, transférant cette responsabilité à des organismes spécialisés. Enfin, la loi encourage plus d’autonomie aux salariés via le Compte Personnel de Formation (CPF), influençant ainsi les stratégies de formation en entreprise.
L’importance des certifications professionnelles pour répondre aux appels d’offres
Les organismes de formation doivent impérativement détenir des certifications professionnelles reconnues, comme la certification Qualiopi. Cette certification est souvent exigée pour valider la qualité des formations proposées.
Elle facilite l’accès aux financements publics, notamment de la part des OPCO. Sans cette certification, il est difficile pour un organisme de formation de candidater efficacement aux appels d’offres.
Les certifications garantissent aussi un certain niveau de professionnalisme et de conformité aux exigences réglementaires. Elles rassurent les PME clientes sur la fiabilité et l’efficacité des formations proposées.
Souvent, les appels d’offres précisent les critères liés aux certifications. Une organisation certifiée valorise son dossier en démontrant sa capacité à dispenser des formations de qualité, adaptée aux besoins spécifiques du marché.
En résumé, la détention d’une certification professionnelle est un élément clé pour pouvoir répondre avec succès aux appels d’offres, faciliter l’obtention de financements, et renforcer la crédibilité d’un organisme de formation.
| Avantages des certifications professionnelles | Impacts sur les appels d’offres |
|---|---|
| Accès aux financements OPCO | Critère souvent requis |
| Garantie qualité des formations | Meilleure confiance des PME |
| Conformité réglementaire | Valorisation du dossier de candidature |
Les certificats deviennent ainsi un levier indispensable pour les organismes visant à développer leur activité par le biais des appels d’offres.
L’impact des mutations économiques et transitions professionnelles sur les besoins de formation
Les mutations économiques rapides obligent les PME à revoir leurs compétences internes pour rester compétitives. Les transitions professionnelles impliquent aussi une montée en compétence constante, en particulier pour les demandeurs d’emploi qui doivent s’adapter aux demandes actuelles du marché.
Adaptation des PME aux évolutions du marché
Les PME font face à des changements fréquents liés à la digitalisation, à la transition énergétique et aux nouvelles réglementations. Ces mutations économiques exigent des formations ciblées, souvent soutenues par les OPCO, pour actualiser les compétences des salariés.
La capacité d’anticiper ces transformations devient un levier essentiel. Les compétences clés concernent notamment l’utilisation des outils numériques, la gestion de la transition écologique et la conformité réglementaire.
Le financement des formations par les OPCO facilite l’accès à ces mises à jour. Les PME bénéficient de barèmes spécifiques, souvent plus avantageux pour les petites structures, afin d’encourager l’adaptation rapide aux évolutions.
Formations pour les transitions professionnelles
Les transitions professionnelles touchent particulièrement les demandeurs d’emploi et les salariés en reconversion. Ces personnes ont besoin de formations certifiantes pour s’insérer durablement dans de nouveaux secteurs ou métiers.
Le programme FSE+ joue un rôle important en soutenant ces parcours. Il finance des actions de formation qui répondent à la fois aux besoins des entreprises et à ceux des individus en quête d’emploi ou de mobilité professionnelle.
Les OPCO accompagnent également les branches professionnelles dans la construction de certifications adaptées. Cela permet d’articuler les formations avec les exigences économiques actuelles, facilitant ainsi la reconversion et l’évolution des compétences.
La gestion des formations en PME repose en grande partie sur une coordination précise entre acteurs internes et externes. Cela implique une communication structurée ainsi que la participation active des partenaires sociaux. Ces échanges permettent d’orienter les choix de formation en fonction des besoins réels de l’entreprise.
Le dialogue social dans les PME favorise l’identification claire des besoins en formation ciblée. Les représentants du personnel et la direction échangent pour définir les compétences prioritaires à développer.
Ce processus garantit que les actions de formation correspondent aux enjeux stratégiques et opérationnels. Il permet aussi d’anticiper les évolutions sectorielles afin d’adapter les parcours professionnels.
La validation collective des objectifs renforce l’adhésion des salariés et favorise une meilleure mobilisation des ressources internes. Par ailleurs, ce dialogue est central pour répondre efficacement aux demandes issues des appels d’offres.
Collaboration avec les partenaires sociaux et organismes de formation
Les partenaires sociaux jouent un rôle clé dans le financement et l’organisation des formations. Ils négocient souvent des accords de branche qui facilitent l’accès aux fonds OPCO adaptés aux PME.
La collaboration avec les organismes de formation assure la qualité et l’adéquation des contenus pédagogiques. Ces organismes apportent une expertise technique, essentielle pour répondre aux exigences spécifiques des appels d’offres.
Une bonne communication entre PME, partenaires sociaux et prestataires permet de coordonner calendriers, modalités et suivi des formations. Cette synergie améliore la prise en charge financière et optimise l’impact des actions mises en œuvre.
Expérience utilisateur et digitalisation dans l’accès aux dispositifs de formation
L’accès aux dispositifs de formation s’appuie de plus en plus sur des outils numériques qui facilitent la gestion et la navigation pour les PME. La digitalisation optimise la simplicité d’utilisation et le suivi des financements, réduisant les démarches administratives.
Plateformes d’accès à la formation et gestion simplifiée
Les plateformes proposées par les OPCO et d’autres organismes centralisent les offres de formation et les modalités de financement. Elles permettent aux entreprises de consulter les catalogues, de vérifier leurs droits et d’effectuer leurs demandes en ligne.
Ces portails intègrent souvent des outils de gestion simplifiée tels que :
- Consultation des montants disponibles sur le CPF ou OPCO
- Suivi en temps réel des dossiers de financement
- Téléchargement de justificatifs et documents contractuels
Cette centralisation réduit les erreurs et accélère les processus administratifs, avantage essentiel pour les PME qui disposent de ressources limitées.
Amélioration de l’expérience utilisateur pour les PME
L’expérience utilisateur est pensée pour être intuitive et adaptée aux besoins spécifiques des petites et moyennes entreprises. L’interface simplifiée permet une prise en main rapide sans nécessité de compétences techniques avancées.
Les dispositifs privilégient des parcours personnalisés :
- Recommandations de formations en fonction du secteur et des objectifs
- Assistance en ligne et support dédié aux PME
- Notifications automatiques sur l’évolution des dossiers
Ces fonctionnalités contribuent à une meilleure compréhension des dispositifs de financement et à une utilisation plus efficace des opportunités offertes.
Questions fréquentes
Les financements OPCO pour les formations liées aux appels d’offres nécessitent des démarches spécifiques, une vérification précise de l’éligibilité, et le respect de conditions définies. Plusieurs types de formations destinées aux PME peuvent être pris en charge, notamment celles répondant aux besoins d’accompagnement et de montée en compétences.
Quelles sont les démarches pour obtenir un financement OPCO pour une formation liée aux appels d’offres ?
Il faut d’abord identifier l’OPCO compétent selon la branche professionnelle de l’entreprise. Ensuite, il convient de déposer un dossier de demande de prise en charge avant le démarrage de la formation. La formation doit être directement liée au projet ou à la réponse à l’appel d’offres.
Comment vérifier l’éligibilité d’une formation aux financements proposés par l’OPCO ?
L’éligibilité dépend du secteur d’activité, du type de formation, et de son lien avec les besoins identifiés dans l’appel d’offres. Il est nécessaire de consulter les critères précis de l’OPCO, souvent disponibles en ligne ou via un conseiller OPCO. La certification QUALIOPI est souvent requise pour les organismes de formation.
Quels types de formations en réponse aux appels d’offres sont couverts par les financements d’OPCO ?
Les formations en ingénierie, accompagnement, et développement des compétences visées par l’appel d’offres sont généralement éligibles. Il s’agit souvent de formations professionnelles adaptées aux enjeux spécifiques du projet. Les formations doivent répondre aux priorités définies par la branche professionnelle.
Y a-t-il des formations spécifiques en appels d’offres prises en charge par les OPCO pour les PME ?
Oui, les OPCO financent des formations dédiées aux PME qui cherchent à renforcer leurs capacités en réponse aux appels d’offres. Cela inclut des formations techniques, réglementaires, ou de gestion de projet. Les OPCO privilégient les formations qui améliorent directement la compétitivité de la PME.
Quelles sont les conditions requises pour bénéficier du financement OPCO dans le cadre des appels d’offres ?
L’entreprise doit être à jour de ses contributions à la formation professionnelle. La formation doit être préparée avec l’accord préalable de l’OPCO et correspondre au plan de développement des compétences ou au projet d’alternance. Le dossier doit être complet et soumis dans les délais impartis.
Comment les OPCO peuvent-ils contribuer aux frais annexes dans le cas d’une formation liée aux appels d’offres ?
Les OPCO peuvent financer, en plus des coûts pédagogiques, certains frais annexes tels que les déplacements, l’hébergement ou l’indemnisation du formateur. Ces frais doivent être explicitement mentionnés dans la demande et justifiés par la nature de la formation et son lieu de réalisation.
Conclusion
Les dispositifs de financement, et en particulier l’intervention des OPCO, représentent un levier majeur pour les PME qui souhaitent renforcer leurs compétences en réponse aux appels d’offres. Grâce à un accompagnement structuré et des aides adaptées à leur taille, les entreprises peuvent accéder à des formations stratégiques tout en maîtrisant leur budget. Ce soutien facilite leur montée en compétence et leur compétitivité sur le marché.
L’accès à ces financements nécessite toutefois une préparation rigoureuse : sélection d’organismes certifiés Qualiopi, constitution d’un dossier complet, et alignement de la formation avec les priorités de la branche professionnelle. Les démarches administratives sont aujourd’hui largement digitalisées, rendant la procédure plus fluide, mais demandent une vigilance sur les délais et conditions d’éligibilité.
Les PME peuvent également combiner différents dispositifs – OPCO, CPF, FNE-Formation ou aides régionales – pour optimiser la prise en charge des coûts. La collaboration active avec les partenaires sociaux et l’utilisation de plateformes numériques dédiées contribuent à simplifier les démarches et à garantir la pertinence des actions de formation financées.
Enfin, le développement des compétences internes par la formation professionnelle reste un facteur clé pour anticiper les mutations économiques, sécuriser l’exécution des marchés et gagner en performance. Prendre le temps d’identifier les bons financements et de structurer une politique de formation solide s’avère donc un atout stratégique pour toute PME visant la réussite sur les marchés publics et privés.
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À propos de l’auteur (Philippe COURTOIS)
Après une première partie de carrière dédiée au commerce et à la vente (Banque LCL, Unilever, groupe Seloger.com) je me suis spécialisé dès 2010 dans la réponse aux appels d’offres, d’abord au sein de grands groupes (Essity, Bureau Veritas, groupe Sonepar) puis en tant que Consultant Marchés Publics dans un cabinet de conseil, avant de participer enfin au lancement des marchés publics pour la Société du Grand Paris dans le cadre du plus grand projet d’infrastructure d’Europe (Grand Paris Express).
C’est fort de cette expertise concrète et issue du terrain que j’ai décidé en 2022 de lancer mon activité et d’accompagner les entreprises souhaitant augmenter leur part de marché sur le secteur public.
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